Définition :
Un groupe de codéveloppement est un espace-temps destiné à des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres, dans un processus structuré (Adrien Champagne et Claude Payette, créateurs de la méthode)
Les 6 principes fondateurs :
- La pratique a des savoirs que la science ne produit pas.
- Apprendre une pratique professionnelle c’est apprendre à agir.
- Échanger avec d’autres permet des apprentissages impossibles autrement.
- Le praticien en action est une personne unique dans une situation unique.
- La subjectivité de l’acteur est aussi importante que l’objectivité de la situation.
- Le travail sur l’identité professionnelle est au cœur du codéveloppement.
Concrètement comment ça s’organise :
- Un processus structuré en 6 étapes.
- Des groupes de 5 à 8 personnes.
- 6 à 8 demi-journées espacées de plusieurs semaines.
- La méthode des “cas” avec un client et des consultants qui changent de rôle au court des différentes séances.
- Assaisonnée d’un plan individuel de progrès.
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