Le Codéveloppement Professionnel

Définition :

Un groupe de codéveloppement est un espace-temps destiné à des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres, dans un processus structuré (Adrien Champagne et Claude Payette, créateurs de la méthode)

Les 6 principes fondateurs : 

  • La pratique a des savoirs que la science ne produit pas.
  • Apprendre une pratique professionnelle c’est apprendre à agir.
  • Échanger avec d’autres permet des apprentissages impossibles autrement.
  • Le praticien en action est une personne unique dans une situation unique.
  • La subjectivité de l’acteur est aussi importante que l’objectivité de la situation.
  • Le travail sur l’identité professionnelle est au cœur du codéveloppement.

Concrètement comment ça s’organise :

  • Un processus structuré en 6 étapes.

processus codev 2

  • Des groupes de 5 à 8 personnes.
  • 6 à 8 demi-journées espacées de plusieurs semaines.
  • La méthode des “cas” avec un client et des consultants qui changent de rôle au court des différentes séances.
  • Assaisonnée d’un plan individuel de progrès.

Plus d’infos :

livre codev