Le Codéveloppement Professionnel
Un groupe de codéveloppement est un espace-temps destiné à des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres, dans un processus structuré.
(Adrien Champagne et Claude Payette, créateurs de la méthode)
La pratique a des savoirs que la science ne produit pas
Apprendre une pratique professionnelle c’est apprendre à agir
Échanger avec d’autres permet des apprentissages impossibles autrement
Le praticien en action est une personne unique dans une situation unique
La subjectivité de l’acteur est aussi importante que l’objectivité de la situation
Le travail sur l’identité professionnelle est au cœur du codéveloppement
COMMENT ÇA MARCHE ?
Un processus structuré en 6 étapes
Des groupes de 5 à 8 personnes
6 à 8 demi-journées espacées de plusieurs semaines
La méthode des “cas” avec un client et des consultants qui changent de rôle au court des différentes séances
Assaisonnée d’un plan individuel de progrès
