Le Codéveloppement Professionnel

Un groupe de codéveloppement est un espace-temps destiné à des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres, dans un processus structuré.

(Adrien Champagne et Claude Payette, créateurs de la méthode)

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La pratique a des savoirs que la science ne produit pas

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Apprendre une pratique professionnelle c’est apprendre à agir

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Échanger avec d’autres permet des apprentissages impossibles autrement

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Le praticien en action est une personne unique dans une situation unique

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La subjectivité de l’acteur est aussi importante que l’objectivité de la situation

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Le travail sur l’identité professionnelle est au cœur du codéveloppement

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COMMENT ÇA MARCHE ?

Un processus structuré en 6 étapes

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Des groupes de 5 à 8 personnes

6 à 8 demi-journées espacées de plusieurs semaines

La méthode des “cas” avec un client et des consultants qui changent de rôle au court des différentes séances

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Assaisonnée d’un plan individuel de progrès