Coaching d’organisation

Le coaching d’organisation est une pratique d’accompagnement de l’organisation (comprise comme système complexe finalisé) pour qu’elle trouve en elle-même les réponses et les ressources lui permettant de faire face aux questions qu’elle se pose ou aux problèmes qu’elle rencontre. Il vise à renforcer la conscience que l’organisation a d’elle-même et à accroitre sa responsabilité afin de la rendre plus autonome.

Selon Patrick Dugois, Philippe Béon et Thierry Gauthron dans leur ouvrage « La transformation permanente »

La capacité des organisations à être sources d’inspiration, d’apprentissage, d’évolution et de contribution au bien commun, pour les collaborateurs mais également leur écosystème, est devenu un enjeux majeur pour répondre au besoin de sens grandissant et ainsi qu’aux défis sociétaux.